根据发展需要，攀枝花市国投集团钒钛事业部现面向社会公开滚动选聘事业部副职。现将有关事项公告如下：
一、钒钛事业部简介
钒钛事业部隶属于攀枝花市国投集团，于2020年4月组建完成，目前钒钛事业部所属子公司共4家，其中钛网公司作为平台企业，金弘公司和合聚公司作为供应链企业，钛智捷公司作为仓储物流企业均纳入事业部管理。通过以事业部为统筹纽带形成相关公司在数据、业务、模式上的协同协调，实现跨公司、跨部门的良性协作，从而更好的支撑集团“平台化、数字化、生态化”战略，实现更优的经济效益。
二、选聘岗位
市场化滚动招聘：矿山高级管理人员、生产厂矿高级管理人员。
三、岗位职责及选聘条件
（一）矿山高级管理人员。
1.岗位职责
（1）在公司的领导下，负责对本公司矿山的全面监督管理工作。
（2）根据公司赋存的条件，结合矿山季节性生产特点，合理调节作业方式和人员配置，布置并实施月度生产计划。
（3）负责实施公司内的月度安全检查与绩效考核，对公司内的各类考核负责。
（4）建立健全财务、统计制度，严格报销、销售纪律，搞好增收节支，确保生产经营目标的实现。
（5）负责公司矿山设备的管理，加强维修管理和维修保养工作，确保矿山的安全生产。
（6）加强监督、检查和督导矿山排土场管理和采场运输系统的安全管理。
（7）监督、督导、协助开采队定期召开专业安全生产会议，全面分析矿山的安全形势，及时解决安全生产中存在的问题。
（8）加强安全文化建设，支持政府公益，搞好周边公共关系，树立公司良好的社会形象。
2.资格条件
（1）大专及以上学历，矿山地质、测量、采矿、安全等相关专业，50周岁以下，身体健康。
（2）2年以上矿山从业经历，或1年以上露天矿山开采的中高层管理经历。
（3）具备中级以上职称，有一级建造师、采矿工程师、注册安全工程师资格证或高级工程师职称者优先。
（4）熟悉国家相关施工政策和规范，熟悉矿山工程的施工、验收规范和质量标准，有丰富的矿山工程项目设计及施工管理工作经验，统筹能力较好，能有效、合理安排各项工作；掌握计算机常用工程软件和基本操作知识。
（6）具有较好的思想政治素质，具有良好的职业素养；熟悉现代企业经营管理理论，具有较强的团队协作能力、组织协调能力、经营管理能力、处理复杂问题和突发事业能力，有开拓创新精神。
3.待遇：20-40万/年，具体待遇根据经营业绩考核结果确定，享受五险一金、通讯通勤等补贴、享受生日等工会福利。
（二）化工类企业厂区管理副总（高级经理人）。
1.岗位职责：
（1）负责企业（厂区）生产运行的日常管理工作，确保企业（厂区）安全，经济和稳定运行，并做好所属企业的安全和文明生产。
（2）负责生产计划和生产技术指标制定、完善、实施、指导、监督等。
（3）负责拟定企业（厂区）目标及作业计划，及时安排和控制生产进度，正确评估资源配备，确保生产任务按期完成；及时跟踪生产异常，针对发现问题提出合理建议与改进方法。
（4）贯彻落实企业（厂区）生产岗位责任制和工作标准，组织生产、设备、安全检查、生产统计等制度的拟订、执行与督查。
（5）全面负责企业（厂区）安全生产、设备管理、质量控制、成本管理与车间现场等专项工作。
2.任职条件：
（1）大专及以上学历，化工类或其他相关专业。
（2）年龄在50岁（含）以下。
（3）具有5年以上钛白粉及其他生产型企业一线生产管理经验，熟悉钛白粉生产等管理流程者优先；擅长质量与成本管控，熟悉产品质量规范与生产标准；
（4）为人正直，遵纪守法，无犯罪记录，诚信廉洁，身体健康。
3.待遇：20-40万/年，具体待遇根据经营业绩考核结果确定，享受五险一金、通讯通勤等补贴、享受生日等工会福利。
（三）冶金类企业厂区管理副总（高级经理人）。
1.岗位职责：
（1）负责企业（厂区）生产运行的日常管理工作，确保企业（厂区）安全，经济和稳定运行，并做好所属企业的安全和文明生产。
（2）负责企业（厂区）生产计划和生产技术指标制定、完善、实施、指导、监督等。
（3）负责拟定企业（厂区）目标及作业计划，及时安排和控制生产进度，正确评估资源配备，确保生产任务按期完成；及时跟踪生产异常，针对发现问题提出合理建议与改进方法。
（4）贯彻落实企业（厂区）生产岗位责任制和工作标准，组织生产、设备、安全检查、生产统计等制度的拟订、执行与督查；
（5）全面负责企业（厂区）安全生产、设备管理、质量控制、成本管理与车间现场等专项工作。
2.任职条件：
（1）大专及以上学历，冶金类或其他相关专业。
（2）年龄在50岁（含）以下。
（3）具有5年以上冶金类企业及其他生产型企业一线生产管理经验，熟悉炼钢、炼铁等生产等管理流程者优先；擅长质量与成本管控，熟悉产品质量规范与生产标准。
（4）为人正直，遵纪守法，无犯罪记录，诚信廉洁，身体健康。
3.待遇：20-40万/年，具体待遇根据经营业绩考核结果确定，享受五险一金、通讯通勤等补贴、享受生日等工会福利。
四、聘用管理
（一）合同签订。
正式聘用后，由攀枝花钛网互联科技有限公司与聘任人选签订劳动合同。
（二）试用期管理。
1.在选聘过程中有（包括但不限于）编造或隐瞒证书证件、社会荣誉、履历、重大疾病、犯罪行为等情况的；
2.有严重政治、经济问题或其他违法违纪行为的；
3.有严重违反公司规章制度的；
4.不能完成上级交办工作任务，工作出现重大失误或犯有严重错误不宜继续试用的；
5.同时与其他公司建立劳动合同关系的；
6.有其他不符合录用条件的。
试用期内，选聘人员申请与公司解除劳动合同，须提前30日提交申请，经公司审批同意，在完成遗留业务、工作交接、审计（如有必要）后办理离职手续。
五、选聘方式及程序
（一）选聘方式。
通过社会化公开、滚动招聘，面向全国，按照岗位、人员的匹配程度，通过考核考察、择优聘用。
（二）选聘流程
1.网上报名。
2.资格审查。
3.测评比选。
4.履行聘任手续。
公示后，未发现影响任用问题，通知拟聘人员到指定医院体检（体检标准参照招录公务员的规定执行）。体检合格后进行人员聘任、签订劳动合同等，按照有关规定进入试用期。
六、报名等相关事项说明
（一）报名方式。
本次选聘采取网上报名方式。应聘人员下载、填写附件《报名表》和《承诺书》电子版，附相关材料扫描件，打包压缩并命名为“应聘职务+姓名”（如应聘冶金类企业厂区管理副总+张三）通过电子邮件发送至邮箱：pzhhjft@sina.com。
联系人：潘女士，联系电话：0812-2904778。
（二）有关要求。
1.材料包括：个人履历（可附个人特长优势说明）、身份证、学历及学位证书、职（执）业资格证书、培训证书、荣誉证书等的扫描件。
2.将以电话、短信或电子邮件方式通知面试事宜，不接待来访。
3.应聘材料须真实可靠，如有不实、造假，取消录用资格。
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